用好“五個抓手”唱好文明單位創(chuàng)建主旋律

2021-10-21 08:18| 發(fā)布者: 素箋淡墨| 查看: 2678| 評論: 0|原作者: 段博分享到：

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摘要: 自創(chuàng)建文明單位工作開展以來，公司始終堅持以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領，同步推進經營管理與文明建設，圍繞“爭一流企業(yè)、創(chuàng)文明廠區(qū)”的發(fā)展理念，通過抓牢抓實組織領導、思想教育、 ...

自創(chuàng)建文明單位工作開展以來，公司始終堅持以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領，同步推進經營管理與文明建設，圍繞“爭一流企業(yè)、創(chuàng)文明廠區(qū)”的發(fā)展理念，通過抓牢抓實組織領導、思想教育、活動載體、典型引領、職工關愛五個方面，激發(fā)“正能量”，唱響“主旋律”，全力打造綠色、低碳、健康、和諧的文明美鑫。

抓組織領導，強化責任落實。公司黨委高度重視文明單位創(chuàng)建工作，始終將文明建設與企業(yè)發(fā)展同部署、同落實，科學組織規(guī)劃，循序有力推進。通過深入調研，確定鋁鎂合金分公司、錦陽電廠兩家單位先行一步，開展區(qū)級文明單位創(chuàng)建工作。成立文明單位創(chuàng)建領導小組，把創(chuàng)建工作作為“一把手”工程，構建了主要領導全面抓、分管領導統(tǒng)籌抓、職能部門具體抓、群團組織合力抓的聯(lián)動網絡，確保了文明創(chuàng)建工作的協(xié)調有序、步伐一致。將文明單位創(chuàng)建工作作為年度重點工作之一，認真貫徹文明單位測評體系要求，不斷拓展精神文明建設覆蓋面，以點及面、舉一反三。定期安排部署，明確各階段工作內容，確保了推進落實創(chuàng)建工作的高效快捷。

抓思想教育，細化學習引導。利用“學習強國”學習平臺、微信公眾號、企業(yè)簡報、宣傳欄、班前會等載體，采取領導干部宣講學、支部活動集中學、理論研討深入學、普通黨員主動學、職工群眾自發(fā)學等方式，全方位、分層次、多角度地推動黨和國家重要方針政策等進機關、進車間、進班組，使理論學習成為精神文明建設的主戰(zhàn)場、主陣地。舉辦“學四史守初心”學習班，系統(tǒng)性、針對性對“四史”進行學習，大力弘揚民族精神和時代精神。開展企業(yè)文化建設專題培訓和交流座談，將中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育融入企業(yè)文化建設。同時，多次組織外出交流學習、慰問老黨員等活動，教育引導廣大職工敬業(yè)奉獻、孝老愛親。

抓活動載體，營造良好氛圍。兩家創(chuàng)建單位以創(chuàng)新拓展活動載體為抓手，著力提升文明創(chuàng)建工作全面性。鋁鎂合金分公司以慶祝建黨100周年活動為契機，組織觀看紅色主題電影290人次，開展知識競賽1次；引領文明節(jié)約之風，積極發(fā)放創(chuàng)建文明單位倡議書，開展“倡導文明餐桌、踐行光盤行動”主題黨日活動；堅決貫徹落實“安全第一、綠色低碳”的管理理念，張貼、發(fā)放安全環(huán)保、節(jié)能降耗宣傳海報；發(fā)揮模范帶頭作用，組織技術骨干成立技術攻關小組，實施落地技改創(chuàng)新成果17件；管理人員加強作風建設，開展支援一線生產活動2次。錦陽電廠深化宣傳力度，利用樓道墻壁等區(qū)域張貼公民道德規(guī)范、誠信建設以及社會主義核心價值觀宣傳標語6處，在生產、辦公區(qū)域制作“禁止吸煙”“節(jié)約用水”文明標語125塊，社會主義核心價值觀標語桌牌70塊，營造濃厚創(chuàng)建氛圍；倡導健康文明生活方式，定制分類垃圾桶150個，建立道德講堂固定場所1處，開展我們的節(jié)日活動9次，用實際貫徹落實《新時代公民道德建設實施綱要》；為“銅川好人”“陜西好人”“中國好人”點贊數次，讓關注榜樣、學習榜樣，成為文明新風尚。

抓典型引領，發(fā)揮示范效應。鋁鎂合金分公司結合生產實際，弘揚先進模范，在公司網站、微信公眾號、宣傳欄等平臺大力宣傳年度美鑫標兵、優(yōu)秀科技工作者等優(yōu)秀人物的先進事跡，進一步發(fā)揮先進模范的引領帶動作用，在公司內形成見賢思齊，無私奉獻的良好氛圍。積極挖掘身邊榜樣，在公司“最美勞動者”專欄刊發(fā)稿件8篇，展現企業(yè)生產中的先進模范人物風采，受到廣大職工歡迎。錦陽電廠依托道德講堂主題活動，引導廣大職工向知名愛心企業(yè)家、“中國好人”、“陜西省道德模范”、全國道德模范侯選人、銅川市榮譽市民唐孝標學習，爭做誠實守信、文明友善的踐行者。大力弘揚“德潤三秦”家風建設，組織干部職工召開“傳承清廉家風，構筑和諧家庭”家庭助廉座談會，以廉政之風促進文明之風。

抓職工關愛，提升幸福指數。以職工群眾利益訴求和所想所盼為出發(fā)點，結合“我為群眾辦實事”活動，走訪慰問老干部、老黨員、困難黨員和困難職工；合理調劑用工崗位，保證職工年休權益；為一線電解工發(fā)放保溫飯盒，解決職工工作時間就餐難的問題；在職工生活區(qū)、生產現場安裝直飲機，徹底解決喝水難的問題；關注女性健康，為在職女職工進行年度體檢，展現企業(yè)文化，為職工子女發(fā)放助學獎勵等。通過一件件好事、實事，將人文關懷、日常幫助相結合，勇?lián)髽I(yè)責任，促進和諧發(fā)展。

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